عدم التسامح هو الآن.
20 أكتوبر 2021
تم تعديل المقالة آخر مرة بتاريخ 22/10/2021 الساعة 03:10
كانت الأشهر القليلة الماضية مليئة بالأحداث بالنسبة للمجموعة التي يقودها بوبي كوتيك. وبعد أن قدم نظام العدالة في كاليفورنيا شكوى في يوليو/تموز، انفرجت الألسنة. ويبدو أن وقت العمل قد حان.
ملخص
قضية أكتيفيجن بليزاردبدأت في يوليو الماضي. وهي مستمرة. لأن اللوح يبدو ثقيلا ومحوه يتطلب أكثر من مجرد كلمات لطيفة. يبدو أن الأمور تتحرك بالفعل داخل المجموعة. تم إرسال خطاب من فرانسيس تاونسند، التي تتولى منصب نائب الرئيس لشؤون الشركة، إلى موظفي المجموعة لطمأنتهم بأنه تم اتخاذ الإجراءات اللازمة لخلق بيئة عمل أكثر مسؤولية.
تم تنفيذ الإجراءات
ووفقاً للمحامي الذي كان مستشاراً لجورج دبليو بوش، فقد بدأت عملية التدبير المنزلي بشكل جيد. وتسقط العقوبات.وتدعي أنه نتيجة للتحقيقات في قضايا التحرش، غادر 20 موظفاً الشركة.
وفي الأشهر الأخيرة، تلقينا زيادة في التقارير عبر قنوات مختلفة. يسلط الناس الضوء على المخاوف، بدءًا من سنوات مضت وحتى يومنا هذا. نحن نرحب بهذه التقارير، وقد عمل فريقنا على التحقيق فيها باستخدام مجموعة من الموارد الداخلية والخارجية. واستنادًا إلى المعلومات الواردة في التقرير الأولي، يتم تصنيفها إلى فئات مختلفة ويتم تخصيص الموارد لإعطاء الأولوية للبلاغات الأكثر خطورة أولاً. كجزء من التقارير المختلفة التي تم حلها، غادر أكثر من 20 شخصًا Activision Blizzard وواجه أكثر من 20 شخصًا أنواعًا أخرى من الإجراءات التأديبية.
وأوضح تاونسند لفاينانشيال تايمزوأن من بينهم مطورين ومشرفين، ولكن لا يوجد أعضاء مجلس إدارة. وكانت حازمة للغاية في الرد على الصحيفة:
لا يهم ما هي رتبتك، ما هي وظيفتك. إذا ارتكبت أي نوع من سوء السلوك أو كنت قائدًا يتسامح مع ثقافة لا تتفق مع قيمنا، فسوف نتخذ الإجراء اللازم.
تذكر أن العديد من الأسماء الكبيرة حزمت حقائبها بعد تقديم الشكوى من قبل ولاية كاليفورنيا وشهادات متعددة. في المقام الأولجي ألين براك، الذي كان رئيسًا لشركة Blizzard منذ عام 2018. ولكن أيضًا لويس باريجا، مدير Blizzardديابلو الرابع، المصمم الرئيسي جيسي ماكري ومصممعالم علبجوناثان ليكرافت.
لا يزال هناك عمل للقيام به
ووفقا لتاونسند، لا يزال هناك الكثير مما يتعين القيام به لخلق بيئة صحية. وعلينا أن نضع الموارد فيه.
ومن الضروري التأكد من أن لدينا القدرة على مراجعة التقارير بشكل صحيح. وعلى مدى الشهرين الماضيين، أضفنا بالفعل ثلاث وظائف بدوام كامل للتعامل مع عبء العمل. في المستقبل، نخطط لتوسيع هذا بشكل كبير، بإضافة 19 وظيفة بدوام كامل إلى فريق الأخلاقيات والامتثال الشامل لدينا، والذي يضم أعضاء الفريق المخصصين للتحقيقات، بما في ذلك القدرة على تلقي المكالمات المباشرة، بالإضافة إلى تحليل البيانات والاتصالات، ساعدنا على فهم ما نقوم به وساعدنا على توصيل نتائج عملنا بشكل أفضل. سيتم تخصيص اثنين من هذه الأدوار خصيصًا للإشراف على التحقيقات المتعلقة بمناطق أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا وآسيا والمحيط الهادئ.
والأمر متروك للموظفين ليقولوا ما إذا كان هذا فعالاً وما إذا كان هناك تسامح مع الأعمال الانتقامية المحتملة ضد الضحايا الذين يقررون التحدث علناً.
