فيسبوك: زوكربيرج يسرح وظائفه بشكل جماعي، ويستمر غرق ميتا

نحن نعلم أن صحة Meta (Facebook) معقدة بعض الشيء في الوقت الحالي، خاصة مع الهوة المالية التي يمثلها Metaverse والتطور القليل في هذا الموضوع. لكن من الواضح أن الأمر أكثر دراماتيكية مما كان متوقعًا. في الواقع، إنها أخبار حزينة للعديد من الموظفين، فقد علمنا للتو أن الشركة قامت للتو بتسريح 13% من موظفيها، أو أكثر من 11000 موظف. شخصية هائلة.

الفيسبوك في وضع سيء

ولعرض الموقف، كتب زوكربيرج أرسالة طويلةلتبرير هذا الاختيار الوحشي إلى حد ما.

أشارككم اليوم بعضًا من أصعب التغييرات التي أجريناها في تاريخ Meta. لقد قررت تقليص حجم فريقنا بنسبة 13% تقريبًا والسماح لأكثر من 11000 من موظفينا الموهوبين بالرحيل. نحن نتخذ أيضًا عددًا من الخطوات الإضافية لنصبح شركة أصغر حجمًا وأكثر كفاءة من خلال تقليل الإنفاق التقديري وتمديد تجميد التوظيف لدينا خلال الربع الأول.

ولا بد من القول إن المستثمرين كانوا قلقين بشأن ارتفاع تكاليف ونفقات ميتا (فيسبوك)، التي قفزت بنسبة 19% على أساس سنوي في الربع الثالث لتصل إلى 22.1 مليار دولار. وفي الوقت نفسه، انخفضت مبيعات Meta الإجمالية بنسبة 4% مقارنة بالعام الماضي، بينما انخفضت أرباحها التشغيلية بنسبة 46% عن العام السابق. وذلك دون احتساب الانخفاض بنسبة 20٪ في الأسهم في الأسابيع الأخيرة.

زوكربيرج يعترف بفشله في رسالته:

في بداية كوفيد، انتقل العالم بسرعة إلى الإنترنت وأدى ظهور التجارة الإلكترونية إلى نمو كبير في الإيرادات. وتوقع الكثير من الناس أن يكون هذا تسارعًا دائمًا سيستمر حتى بعد انتهاء الوباء. ولذلك اتخذت أنا أيضًا قرارًا بزيادة استثماراتنا بشكل كبير. لسوء الحظ، لم يسير الأمر بالطريقة التي كنت أتوقعها. لم تعد التجارة الإلكترونية إلى اتجاهاتها السابقة فحسب، بل أدى تباطؤ الاقتصاد الكلي وزيادة المنافسة وفقدان الإشارة الإعلانية إلى انخفاض إيراداتنا عما كنت أتوقعه. لقد أخطأت وأنا أتحمل مسؤولية ذلك.

وفي هذه البيئة الجديدة، يتعين علينا أن نصبح أكثر كفاءة في استخدام رأس المال. لقد قمنا بتحويل المزيد من مواردنا إلى عدد أقل من مجالات النمو ذات الأولوية العالية، مثل محرك اكتشاف الذكاء الاصطناعي الخاص بنا، وإعلاناتنا ومنصاتنا التجارية، ورؤيتنا طويلة المدى للتحول. لقد قمنا بخفض التكاليف في جميع أعمالنا، بما في ذلك خفض الميزانيات وتقليل الفوائد وتقليل بصمتنا العقارية. نحن نقوم بإعادة هيكلة الفرق لاكتساب الكفاءة. لكن هذه الإجراءات وحدها لن تجعل إنفاقنا يتماشى مع نمو إيراداتنا، لذلك اتخذت أيضًا القرار الصعب بالسماح للناس بالرحيل.

ومع ذلك، تؤكد فيسبوك أنها تدفع 16 أسبوعًا من الراتب الأساسي كمكافأة نهاية الخدمة بالإضافة إلى أسبوعين إضافيين عن كل سنة من الخدمة. حتى يتمكن الموظفون من الالتفاف والعثور على وظيفة جديدة براحة البال. سيكونون أيضًا قادرين على الحصول على الدعم في هذا البحث من قبل الشركة.