وفقا للاعب تنس أمريكي مشهور، الموهبة الحقيقية هي الرد بنفس الطريقة على النصر والهزيمة. من الآن فصاعداتم استدعاؤه للرد على العدالة في كاليفورنيالأنه سمح لثقافة الشركات المتحيزة جنسيًا بالسيطرة، لا يبدو أن مواطنيه في Activision Blizzard لسوء الحظ حريصون على تطبيق هذا المبدأ، ولا على إظهار أنفسهم كلاعبين جيدين بشكل خاص.
ملخص
عادةً ما تجد الأرانب نفسها مشلولة أثناء وجودها في المصابيح الأمامية للسيارة. بالنسبة للبشر، الأمر نفسه إلى حد ما، والخوف الذي يسيطر على الفرد الذي تم القبض عليه متلبسًا يمكن أن يدفعه بسرعة إلى اتخاذ خيارات غبية جدًا. في المنزل، نسميها "صنع بينالا". من المفترض أنها مستوحاة من هذا التمرين المخصص للمحترفين،وهكذا خطرت للناشر الأمريكي فكرة جيدة بإتلاف العديد من الوثائق المتعلقة بالمحاكمة المستقبلية بتهمة التحرش والتمييز والتي من المقرر أن تُعقد قريبًا أمام المحكمة العليا في لوس أنجلوس.
هذا ليس أنا، إنه بوبي!
بعد الاتهامات (وإلى الشهادات) التي تستهدف Activision Blizzard وثقافتها المؤسسية بشكل مباشر، كان من الممكن أن تشمر الموارد البشرية عن سواعدها للاعتناء بالأمور الأكثر إلحاحًا:جمع كلمات الموظفين المعنيينتدمير المستندات المتعلقة بالملفات الشخصية المستقيلة.
الموقعأكسيوسويكشف اليوم أن الجماعة ترى نفسها بالإضافة إلى المظالمعرضت بالفعل الشهر الماضيتم رفع دعوى قضائية ضده بسبب "عدم القدرة على الحفاظ على تاريخ الموظفين وأولئك الذين استقالوا بعد عامين من مغادرتهم"، كما يقتضي قانون العمل في كاليفورنيا.
وثائق المحكمة، التي كشف عنها حساب تويتر@تشارليإنتلتبين أن الوثائق المفيدة للتحقيق قد تم إتلافها في الواقع من قبل أولئك الذين كان عليهم صراحة الحفاظ عليها:
تم إبلاغ إدارة التوظيف والإسكان العادل في كاليفورنيا (DEFH) بأن المستندات والسجلات، بما في ذلك تلك المتعلقة بالقضية، لم يتم حفظها، وتم تمزيقها من قبل موظفي الموارد البشرية. تم حذف رسائل البريد الإلكتروني بعد 30 يومًا من مغادرة كل موظف.
سر، دفاع
لا تتوقف التقلبات عند هذا الحد: فقد رفضت Activision Blizzard أيضًا تسليم بعض المستندات (التي لا تزال متاحة) إلى المحاكم بسبب سريتها، لا سيما فيما يتعلق بمجال عدم المساواة في الأجور بين الرجال والنساء في الشركة.
وبعد ساعات قليلة ألقى المتصلون شرحا موجها إلى زملائنا منإنجادجيت، وهذه بعض المقتطفات منها:
طوال مشاركتنا مع DFEH، استجبنا لجميع الطلبات المناسبة، على الرغم من أننا قمنا بتنفيذ إصلاحات لضمان أن أماكن العمل لدينا مرحبة وآمنة لكل موظف.
تستمر هذه التغييرات اليوم وتتعلق بما يلي:
- العديد من التغييرات في الموظفين رفيعي المستوى؛
- تجديد ممارسات التوظيف والتوظيف التي تتطلب لجان مقابلات متنوعة؛
- قدر أكبر من الشفافية بشأن المساواة في الأجور؛
- توسيع وتحسين قدرات التدريب والتحقيق لموظفي الموارد البشرية؛
- إحداث فرق تحقيق خارج الشركة لضمان قدر أكبر من الاستقلالية؛
- إعادة هيكلة الأقسام لمزيد من المسؤولية؛
- تحسين عمليات المراجعة لتشمل تقييم الموظفين للمديرين.
- حدود واضحة للسلوك في العمل مع عدم التسامح مطلقًا تجاه التحرش.
أما الادعاءات بأننا قمنا بتدمير المعلومات عن طريق تمزيق المستندات، فهذه الادعاءات غير صحيحة. لقد اتخذنا الخطوات المناسبة للحفاظ على المعلومات ذات الصلة بتحقيق DFEH.
لقد زودنا وزارة الخارجية والتعاون الدولي بأدلة واضحة على عدم وجود فوارق في الأجور بين الجنسين أو الترقية. تتميز قيادتنا بالتنوع المتزايد، مع تزايد عدد النساء اللاتي يشغلن مناصب قيادية رئيسية في جميع أنحاء الشركة.
ها أنت ذا. التالي في الحلقة القادمة؟
