أظهر المال!
28 سبتمبر 2021
تم تعديل المقالة آخر مرة بتاريخ 14/10/2021 الساعة 11:10
إن كتاب السيناريو في هوليوود (وبعض الصحفيين) يعرفون ذلك جيدًا: لضمان ولاء الجمهور الأسير، عليك أن تقوم بالتسلسل. في الحياة الواقعية أيضًا، تتيح لك حلقة أسبوعية وضع علامات ترقيم على قصتك. مثال جديد مع قضية Activision Blizzard.
ملخص
يجب علينا الآن استخدام صيغة الجمع للحديث عن "القضايا" بين Activision Blizzard والسلطات التي تعتزم اتخاذ إجراء ضد الناشر: بعد التحقيق الذي دام ثلاث سنوات بقيادة إدارة التوظيف والإسكان العادل في كاليفورنياتم الكشف عنها في شهر يوليو الماضيومن جانبها، حاولت العديد من المنظمات والمؤسسات اتخاذ الإجراءات القانونية للحصول على التعويضات. وهذا هو الحال بشكل خاص في لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC)، وهي وكالة اتحاديةالذي قدم بالأمس شكوى جديدة ضد الشركة، متهمًا بـ "تفضيل السياسة الجنسية التي تسمح باستمرار التحرش وعدم المساواة في الدخل".
تسوية ودية؟
وكما يحدث غالبا عبر الأطلسي، فإن القضية لن تنتهي أمام القاضي، بل باتفاق بين الطرفين: نعلم اليوم أنه تم (بالفعل) التوصل إلى اتفاق، كما هو منصوص عليههذه الوثيقة الجديدةموجهة إلى محكمة المقاطعة المركزية في كاليفورنيا.
في حوالي خمسين صفحة، تتعهد Activision Blizzard بضمان بيئة عمل صحية، خالية من جميع أشكال المضايقة والتمييز بجميع أنواعه (يتم ذكر حقيقة الحمل بشكل خاص هناك) وضمان التدريب المناسب للمديرين وغيرهم من المسؤولين عما يسمى الموارد "البشرية".ويتعهد الناشر أيضًا بإنشاء صندوق تعويضات بقيمة 18 مليون دولار (حوالي 15.4 مليون يورو) لتعويض الضحايا، ولكن أيضًا لضمان إمكانية تتبع الإجراءات التي تم تنفيذها داخليًا، فضلاً عن تقييم المسؤولين المذكورين، مع العلم أن العديد منهم لقد غادروا السفينة بالفعل.
يجب على Activision Blizzard دفع المبلغ الموعود خلال 30 يومًا، وسيتمكن الموظفون المعنيون من التقدم للحصول على التعويض عن طريق الاتصال بالمسؤول المستقبلي للصندوق المنشأ حديثًا.الشرط الوحيد الواجب توافره للأمل في الحصول على جزء من هذا المبلغ: أن يكون قد عمل لدى الناشر بعد 1 سبتمبر 2016.ولذلك لا ينبغي للموظفين السابقين والحاليين التعامل مباشرة مع المسؤولين، ولكن مع طرف ثالث.
استغل الرئيس التنفيذي بوبي كوتيك هذا الإعلان للتحدث مرة أخرى (بسرعة أكبر بكثير منخلال مظاهرة هذا الصيف) :
سنواصل توخي اليقظة في التزامنا بالقضاء على التحرش والتمييز في مكان العمل. نشكر لجنة تكافؤ فرص العمل على مشاركتها البناءة بينما نعمل على الوفاء بوعدنا بإخفاء السلوك غير اللائق.
وفي حين أن هذا الإعلان ربما يساعد في تهدئة بعض المشتكين، إلا أنه لن يمنع استمرار العديد من التحقيقات التي لا تزال جارية.:تلك الخاصة بشركة المحاماة Robins LLPنيابة عن المساهمين، وخلية هيئة الأوراق المالية والبورصاتوالتي تسعى لمعرفة ما إذا كانت هناك محاولة للتستر من قبل القادة الذين أبلغوا بإجراء تحقيق في عام 2019.
